Psykologinen turvallisuus työyhteisöjen voimavarana
Psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä voi olla oma itsensä. Psykologisesti turvallisessa ympäristössä ihmiset panostavat enemmän työsuoritukseensa. Lähiesihenkilöllä on kriittisin rooli [...]
Harhoja ja satuja työyhteisöissä
Työnohjaajana pääsen näköalapaikalta seuraamaan erilaisten ryhmien toimintaa. Ulkopuolisena näen erilaisia uskomuksia, joiden valtaan ryhmät ovat toisinaan haitallisestikin joutuneet. Joskus nämä [...]
Kuuntelemisen taito, tunteet ja vuorovaikutus
Vuorovaikutukseen liittyy ennakoimattomuus ja siinä kohdataan aina myös tunteiden tasolla. Omat uskomuksemme ja ennakkokäsityksemme myös haittaavat onnistunutta vuorovaikutusta.
Paranoidin optimistin opit johtamisesta
Hiihtolomalla sain vihdoinkin luettua Risto Siilasmaan paranoidin optimistin. Kirjassa oli paljon sellaista, jonka nimeen itsekin johtamisen saralla vannon. Siilasmaan johtamisfilosofiasta löytyy [...]
Dialogissa on voimaa
Aidon dialogin voimaa ei voi muuta kuin hämmästellä. Dialogin voimaa ja mahdollisuuksia olen omakohtaisesti todistanut paljon työnohjauksissa. Näiden tilanteiden jälkeen usein ihmettelen, miksei [...]
