• Etusivu
  • Palvelut
    • Työhyvinvointi
      • Uupumuksesta työn imuun
      • Tunteet ja hyvinvointi
      • Itsensä johtaminen
      • Itsemyötätunto työelämässä
      • Hyvinvointia mindfulnessista
    • Johtaminen
      • Työhyvinvoinnin ja motivaation johtaminen
      • Dialoginen johtaminen
      • Johtajan ja esihenkilön hyvinvointi
      • Esihenkilöiden tunne- ja vuorovaikutustaidot
      • Esihenkilöiden itsensä johtaminen
    • Työyhteisöt
      • Tunne- ja vuorovaikutustaidot
      • Työelämän muutokset
      • Pelisäännöt ja prosessit
      • Ristiriidoista ratkaisuihin
    • Työnohjaus
    • Kehittämisprojektit
  • Yrittäjäesittely
  • Ajankohtaista
  • Blogi
  • Yhteys
Ohjaus ja valmennus Ohjaus ja valmennus Ohjaus ja valmennus
  • Etusivu
  • Palvelut
    • Työhyvinvointi
      • Uupumuksesta työn imuun
      • Tunteet ja hyvinvointi
      • Itsensä johtaminen
      • Itsemyötätunto työelämässä
      • Hyvinvointia mindfulnessista
    • Johtaminen
      • Työhyvinvoinnin ja motivaation johtaminen
      • Dialoginen johtaminen
      • Johtajan ja esihenkilön hyvinvointi
      • Esihenkilöiden tunne- ja vuorovaikutustaidot
      • Esihenkilöiden itsensä johtaminen
    • Työyhteisöt
      • Tunne- ja vuorovaikutustaidot
      • Työelämän muutokset
      • Pelisäännöt ja prosessit
      • Ristiriidoista ratkaisuihin
    • Työnohjaus
    • Kehittämisprojektit
  • Yrittäjäesittely
  • Ajankohtaista
  • Blogi
  • Yhteys

Ryhmäilmiöt

Home » Blogi » Ryhmäilmiöt
 Sosiaaliset ja moraaliset tunteet
0
By Merja Julkunen
In Blogi, Ryhmäilmiöt, Tunteet
Posted 21.4.2024

Sosiaaliset ja moraaliset tunteet

Sosiaaliset ja moraaliset tunteet ovat kehittyneet evoluutiossa. Ihmisen on ollut tärkeää saada olla oman ryhmänsä jäsen. Ryhmässä toimiminen on taannut parhaiten selviytymisen. Moraaliset [...]

READ MORE
 Psykologinen turvallisuus työyhteisöjen voimavarana
0
By Merja Julkunen
In Blogi, Ryhmäilmiöt, Vuorovaikutus työelämässä
Posted 30.11.2023

Psykologinen turvallisuus työyhteisöjen voimavarana

Psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä voi olla oma itsensä. Psykologisesti turvallisessa ympäristössä ihmiset panostavat enemmän työsuoritukseensa. Lähiesihenkilöllä on kriittisin rooli [...]

READ MORE
 Huumori työyhteisöjen voimavarana
0
By Merja Julkunen
In Blogi, Johtaminen, Palautuminen, Ryhmäilmiöt, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus työelämässä
Posted 15.9.2023

Huumori työyhteisöjen voimavarana

Huumori tuottaa positiivisia tunteita, joiden yksi tehtävä on lievittää stressiä. Aihetta on tutkittu tiimiläisten ja esihenkilöiden huumorin näkökulmasta.

READ MORE
 Harhoja ja satuja työyhteisöissä
0
By Merja Julkunen
In Blogi, Ryhmäilmiöt, Työnohjaus
Posted 5.4.2023

Harhoja ja satuja työyhteisöissä

Työnohjaajana pääsen näköalapaikalta seuraamaan erilaisten ryhmien toimintaa. Ulkopuolisena näen erilaisia uskomuksia, joiden valtaan ryhmät ovat toisinaan haitallisestikin joutuneet. Joskus nämä [...]

READ MORE
 Sosiaalinen vertailu arjessamme
0
By Merja Julkunen
In Blogi, Ryhmäilmiöt
Posted 30.5.2022

Sosiaalinen vertailu arjessamme

Sosiaalinen vertailu on osa ihmisyyttämme. Se on osin automaattista ja voi tapahtua tiedostamattammekin.

READ MORE
  • Merja Julkunen
  • Työelämän kehittäjä, yrittäjä
  • 040 577 9167
  • merja.julkunen@arpeeti.fi
Palvelut
  • Työhyvinvointi
  • Johtaminen
  • Työyhteisöt
  • Työnohjaus
  • Kehittämisprojektit
Blogi
  • Työuupumuksesta työn imuun – työnohjaajan silmin
    Työuupumuksesta työn imuun – työnohjaajan silmin
    19.3.2025
  • Työuupumuksesta työn imuun – tutkimustiedon valossa
    Työuupumuksesta työn imuun – tutkimustiedon valossa
    10.2.2025
  • Miten itsemyötätuntoa kehitetään?
    Miten itsemyötätuntoa kehitetään?
    18.12.2024