Muutoksen johtamisen koulutus

Julkaistu 17.8.2026

Muutos ei tapahdu PowerPointissa. Se tapahtuu ihmisten arjessa, vuorovaikutuksessa, päätöksissä, epävarmuuden sietämisessä ja siinä, miten työyhteisö pystyy löytämään toimijuutta muuttuvassa tilanteessa.

Olen marraskuussa pitämässä Pohjois-Pohjanmaan kesäyliopistossa koulutusta muutoksen johtamisesta.

Koulutuksen lähtökohtana on kysymys: miten muutosta voi johtaa niin, ettei se jää vain suunnitelmiksi, tiedotteiksi ja yksittäisiksi toimenpiteiksi?

Muutoksen johtaminen käytännössä – psykologiasta arjen tekoihin

Koulutus järjestetään etänä kolmena tiistaina:
3.11., 17.11. ja 1.12.2026 klo 13.45–15.45.

Koulutuksessa käsittelen muun muassa:
🧩 muutosta ihmisen mielen ja toimijuuden näkökulmasta
🧩 muutosvastarintaa ja muutoksen imua
🧩 muutosta systeemisenä ilmiönä
🧩 dialogista johtamista ja vallankäyttöä
🧩 ketterää kehittämistä muutostilanteissa
🧩 työn vaatimukset ja voimavarat -mallia työn kehittämisen välineenä

Pelkkää luentoa koulutus ei ole. Mukana on pienryhmäpohdintaa, dialogiharjoituksia sekä välitehtäviä, joiden avulla osallistujat voivat soveltaa teemoja omaan työhönsä.

Koulutus sopii erityisesti esihenkilöille, johtajille, HR-ammattilaisille ja muille, jotka ovat mukana johtamassa tai tukemassa työyhteisöjä muutoksessa.

Tarkemmat tiedot ja ilmoittautuminen löytyvät linkistä.

Muutoksen johtaminen käytännössä – psykologiasta arjen tekoihin / Pohjois-Pohjanmaan kesäyliopisto

Merja Julkunen

Työelämän sujuvuus ja ihmisten hyvinvointi ovat lähellä sydäntäni. Hyvinvointi on perusta sille, että ihmiset jaksavat, viihtyvät ja kehittyvät työssään. Organisaatioiden prosessien selkeys ja toimivuus puolestaan vaikuttavat suunnattomasti työmotivaatioon ja toiminnan tuloksiin. Haluan olla kehittämissä työelämää ihmisten ja organisaatioiden hyväksi. Tähän työhön perspektiiviä tuo 25 vuoden mittainen työurani yksityis- ja julkissektorin esimies- ja kehittämistehtävissä. Koulutukseltani olen kauppatieteiden maisteri ja kasvatustieteiden maisteri kasvatuspsykologiasta. Jälkimmäiset opinnot olen erityisesti suunnannut työhyvinvoinnin ja johtamisen psykologiaan. Olen myös voimavarakeskeinen työnohjaaja, mindfulness tunnetaitovalmentaja ja teen väitöskirjaa työhyvinvoinnista.